שלח תשובה

זירת השאלות

1017
צפיות
1
תשובות

שאלה לדיון: קצונה – משפיע לא משפיע בתהליכי קבלת עבודה?

,‏ 12 במרץ, 2014

היי,
רבים ממשתמשי האתר הם אנשי הייטק וטכנולוגיה ואני בטוחה שלפחות חלק מכם מראיינים למקומות עבודה או רואיינו בעבר.
השאלה שלי היא עד כמה התואר "קצין בצה"ל" משפיע בתהליכים של קבלת עבודה? ההעדפה תיתן למתמודד שהיה קצין בעברו (לצורך העניין קצין ביחידות טכנולוגיות בצבא) או לעומתו מתמודד שעשה את שירות החובה ("בלבד") והספיק לעשות בשנה הזאת דברים אחרים?

מה דעתכם..

1 תשובות

  1. למייטב ידיעתי החוק אוסר לשאול ‘מה עשית בצבא’ או לקטלג מועמדים לפי שירות צבאי

    אבל אם נתעלם רגע מהשיקול הזה, בהנחה שהמועמד תרם את המידע הזה, אז נראה לי שזה תלוי – אם ההתמודדות היא לתפקיד בכיר ויש לו כבר ניסיון, או שההתמודדות היא לתפקיד מקצועי שבו לידע ולניסיון יש יתרון על-פני כושר מנהיגות – הייתי בוחר לפי הבחירה העיניינית.

    אבל אם ההתמודדות היא על תפקיד ראשוני (כלומר בתחילת הקריירה כשעדיין אין ניסיון תעסוקתי), ושני המועמדים זהים בכישורים, ואחד היה קצין, יכול להיות שזה טיפה היה מטה את המאזניים לכיוון שלו…

    אם כי מעבר של קורס קצינים לא מעיד אם הוא היה קצין טוב או לא 🙂

שלח תשובה